2017-2018年達州社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新達州最低社保繳費基數(shù)

勞務外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎？

　　勞務外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的，有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的，下面我們來看看勞務外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

　　大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

　　外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的價格是崗位的正常工資。

　　外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。勞務外包公司認為，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為外包員工，他們不能。